Tata Kelola vs Manajemen
Tata kelola dan manajemen adalah kata-kata yang memiliki arti penting dalam menjalankan organisasi dengan lancar dan efisien. Meskipun ada badan pengatur dan manajer yang melayani di dalam organisasi, peran dan tanggung jawab mereka dijabarkan dengan jelas. Tampaknya tidak ada perbedaan antara kedua konsep tersebut dengan keduanya berkaitan dengan pengendalian suatu organisasi untuk tujuan menjalankannya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Faktanya, ada banyak orang yang menggunakan kata-kata itu secara bergantian. Namun, ada perbedaan halus yang akan disorot dalam artikel ini.
Tata Kelola
Kita hidup di masa ketika pembagian yang terlalu sederhana antara tata kelola dan manajemen sebagai pembuat kebijakan dan pelaksanaan atau implementasi kebijakan ini tidak berlaku lagi. Hal ini terutama benar ketika ekspektasi keuangan dari organisasi telah meningkat berlipat ganda dan badan pengatur di sebuah perusahaan tidak lagi disebutkan di atas kop surat dan sama-sama bertanggung jawab untuk menghasilkan keuntungan seperti halnya para manajer di perusahaan.
Namun, tata kelola secara luas dilihat sebagai tugas yang berkaitan dengan penetapan tujuan organisasi, arah yang harus diambil untuk mencapai tujuan ini, dan peran serta tanggung jawab fungsionaris dalam organisasi. Melihat secara objektif, tata kelola adalah istilah yang berhubungan dengan APA dalam suatu organisasi karena kata tersebut berasal dari pemerintah, dan kita semua tahu apa yang dilakukan pemerintah. Apa yang harus dilakukan organisasi dan apa yang harus dilakukan di masa depan terutama menjadi perhatian tata kelola. Tata kelola memastikan kepatuhan terhadap aturan dan peraturan dan membuat perubahan yang diperlukan dalam kebijakan untuk menghindari konflik di dalam organisasi.
Manajemen
Manajemen adalah istilah yang lebih umum digunakan dalam organisasi saat ini. Hal ini dilihat sebagai tugas yang membatasi dirinya dengan alokasi sumber daya dan menjaga operasi organisasi dari hari ke hari. Peran manajemen tampaknya untuk menjaga kelancaran organisasi ke arah yang telah dipilih oleh badan pengatur yang kebetulan menjadi dewan direksi dalam banyak hal akhir-akhir ini. Manajemen bekerja di berbagai tingkatan pada saat yang sama dan mewakili wajah perusahaan tidak hanya kepada publik tetapi juga kepada para pemangku kepentingan. Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan, pembukuan, penulisan cek, mengamankan pesanan, mengatur bahan baku dan menjaga produksi adalah semua pekerjaan yang membentuk manajemen.
Apa perbedaan antara Tata Kelola dan Manajemen?
• Governance adalah istilah yang lebih terkait dengan dewan direksi sedangkan manajemen adalah istilah yang lebih terkait dengan karyawan tingkat eksekutif dan manajerial dalam suatu organisasi.
• Tata kelola adalah tugas yang berkaitan dengan penetapan tujuan dan arah yang akan diambil untuk mencapai tujuan tersebut sedangkan manajemen lebih peduli dengan menjaga operasi sehari-hari untuk menjalankan organisasi dengan lancar.
• Governance menjawab apa yang ada dalam sebuah organisasi (apa yang dilakukannya dan akan menjadi apa dalam beberapa tahun) sedangkan manajemen menjawab bagaimana dalam sebuah organisasi (bagaimana mencapai tujuan organisasi).
