Usia vs Masa Jabatan
Usia dan masa kerja adalah dua faktor penting yang diperhatikan dalam mempekerjakan seseorang. Usia menentukan pengalaman yang diperoleh seseorang dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi dan masa kerja mendefinisikan periode waktu yang telah dijalani seseorang dalam satu atau banyak organisasi. Usia juga dapat diasumsikan sebagai jumlah tahun yang telah dijalani seseorang sejak lahir, tetapi ketika kita berbicara dalam konteks kehidupan profesional maka kita mulai menghitung usia dari tahun ia memulai karir profesionalnya. Jumlah tahun yang berlalu dari bergabung hingga keluar dari organisasi oleh seseorang disebut masa jabatan. Baik usia maupun masa kerja digunakan untuk menggambarkan tentang kemampuan profesional seseorang.
Seiring bertambahnya usia, sering kali ia memperoleh pengalaman di bidang tertentu, jadi ketika kita berbicara tentang usianya, sering kali mengacu pada jumlah tahun yang ia habiskan di bidang itu dan sekarang menjadi tuannya.. Usia mendefinisikan kedewasaan dan ketika kepercayaan diri seseorang tumbuh seiring bertambahnya usia, ia mampu mengambil keputusan yang semakin kompleks dengan mudah. Perusahaan dan organisasi di seluruh dunia lebih memilih usia untuk pekerjaan dalam hierarki tinggi yang memikul tanggung jawab besar dan menuntut pengambilan keputusan yang baik. Pepatah kuno yang mengatakan bahwa 'semakin tua seorang pria, semakin bijaksana dia' adalah benar untuk hampir semua orang.
Seseorang yang memulai karir profesionalnya harus mempelajari trik perdagangan dan hanya setelah jangka waktu tertentu dia mampu menangani situasi dengan cekatan. Lebih sering ia mencoba untuk berpindah pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman dari pekerjaan yang ia lakukan di perusahaan yang berbeda. Ini tidak hanya membuatnya ahli tetapi juga mendapat paparan berbagai jenis situasi yang muncul selama pekerjaan. Setiap periode dari bergabung hingga meninggalkan perusahaan tertentu disebut masa kerjanya di perusahaan itu. Kepemilikan dapat bertahan hingga beberapa hari, bulan atau tahun. Umumnya orang cenderung tetap pada satu perusahaan jika mereka menemukan kepuasan kerja di perusahaan itu dalam kasus seperti itu seluruh masa kerja mereka selesai dalam masa kerja tunggal. Karier profesional seseorang akan baik jika ia memiliki masa jabatan yang sedikit dan jangka waktu yang lama.
Usia vs Masa Jabatan
Usia dan masa kerja sangat penting bagi departemen sumber daya manusia karena kedua faktor ini dipertimbangkan dengan cermat sebelum mempekerjakan seseorang.
• Usia seseorang menentukan jumlah tahun yang dia jalani atau dalam istilah profesional pengalaman yang dia peroleh dalam hidupnya di satu atau banyak organisasi tetapi masa kerja mendefinisikan periode waktu yang dihabiskan seseorang dalam pekerjaan tertentu.
• Usia adalah tanda kedewasaan dan keahlian yang pasti, sedangkan kepemilikan tidak dapat menjamin itu.
• Usia selalu dihitung dalam tahun tetapi masa kerja bisa dalam satuan waktu apa pun.
• Usia adalah kriteria seleksi pekerjaan yang lebih disukai daripada masa kerja.
• Usia terkadang bisa diabaikan untuk masa kerja yang cemerlang.
• Seorang pemuda ajaib dengan masa kerja yang sangat baik di institusi terkenal terkadang bisa mengalahkan kuda tua dalam memperebutkan pekerjaan yang didambakan.
