Perbedaan utama antara teori klasik dan neoklasik adalah bahwa teori klasik mengasumsikan bahwa kepuasan pekerja hanya didasarkan pada kebutuhan fisik dan ekonomi, sedangkan teori neoklasik tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi, tetapi juga kepuasan kerja, dan kebutuhan sosial lainnya.
Teori klasik muncul ke publik pada abad ke-19 dan awal 20 ketika bisnis lebih fokus pada manufaktur skala besar dan ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi. Namun, teori ini tidak lagi dalam praktik. Selanjutnya, teori neoklasik merupakan perubahan dari teori klasik.
Apa itu Teori Klasik?
Teori manajemen klasik didasarkan pada asumsi bahwa karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhan fisik dan ekonomi mereka. Ini tidak membahas kepuasan kerja dan kebutuhan sosial lainnya. Namun, ini menekankan spesialisasi tenaga kerja, kepemimpinan terpusat dan pengambilan keputusan, serta maksimalisasi keuntungan.
Teori ini mulai dipraktikkan pada abad ke-19 dan awal abad ke-20. Meskipun teori ini tidak lagi umum digunakan dalam masyarakat modern, beberapa prinsipnya masih tetap berlaku, terutama di bisnis kecil.
Berdasarkan teori manajemen klasik, tiga konsep berkontribusi pada tempat kerja yang ideal:
Struktur Hirarki
Ada tiga lapisan dalam struktur organisasi. Lapisan atas adalah pemilik, sedangkan lapisan tengah adalah manajemen menengah yang mengawasi seluruh operasi. Lapisan ketiga adalah supervisor yang mengambil bagian dalam operasi sehari-hari dan terlibat dalam kegiatan dan pelatihan karyawan.
Spesialisasi
Seluruh operasi dipecah menjadi area kecil yang ditentukan tugas. Karyawan mengkhususkan diri dalam satu operasi. Dengan demikian, konsep ini membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi sambil menghindari karyawan multiskill.
Insentif
Konsep ini menggambarkan motivasi ekstrinsik karyawan untuk mendapatkan penghargaan. Ini akan membuat karyawan bekerja lebih keras; sebagai hasilnya, akan meningkatkan produktivitas, efisiensi dan keuntungan organisasi.
Selanjutnya, teori manajemen klasik mengikuti model kepemimpinan otokratis sampai batas tertentu di mana ia dianggap sebagai bagian sentral dari sistem manajemen. Seorang pemimpin tunggal mengambil keputusan dan mengomunikasikannya untuk tindakan yang sesuai. Dengan demikian, proses ini lebih cepat dibandingkan dengan pengambilan keputusan dan eksekusi oleh tim.
Selain itu, teori manajemen klasik menguraikan struktur manajemen yang jelas, identifikasi peran dan tanggung jawab karyawan yang jelas, dan pembagian kerja untuk meningkatkan produktivitas. Namun, mengharapkan pekerja untuk bekerja seperti mesin dan mengabaikan kepuasan kerja karyawan adalah kelemahan utama dari teori ini.
Apa itu Teori Neo Klasik?
Teori neoklasik merupakan perubahan dan penyempurnaan dari teori manajemen klasik. Teorinya terletak pada tiga konsep utama yang dijelaskan di bawah ini.
Struktur Datar
Dalam konsep ini, ada rentang kendali yang luas. Apalagi rantai komunikasinya lebih pendek, dan bebas dari kendali hierarkis.
Desentralisasi
Desentralisasi lebih dekat dengan struktur datar karena rentang kendali yang lebih luas. Selain itu, memungkinkan otonomi dan inisiatif di tingkat yang lebih rendah. Ini juga mendukung pertumbuhan karier karyawan di masa depan.
Organisasi Informal
Ini menekankan organisasi formal dan informal. Organisasi formal menggambarkan niat manajemen puncak untuk tujuan interaksi di antara orang-orang. Namun, organisasi informal diperlukan untuk menemukan kelemahan organisasi formal dan untuk memenuhi kebutuhan sosial dan psikologis karyawan. Manajemen menggunakan organisasi informal untuk mengatasi penolakan terhadap perubahan di pihak pekerja dan untuk proses komunikasi yang cepat. Dengan demikian, baik organisasi formal maupun informal saling bergantung satu sama lain.
Selain itu, teori manajemen neo klasik menjelaskan perilaku manusia dalam kaitannya dengan fungsi organisasi. Selanjutnya, teori ini lebih mengutamakan kebutuhan manusia, seperti kepuasan kerja dan kebutuhan sosial lainnya.
Apa Hubungan Antara Teori Klasik dan Neo Klasik?
Meskipun teori neoklasik dianggap sebagai penyempurnaan dari teori klasik, kedua teori manajemen tidak menggambarkan inkompetensi, dan ini dianggap sebagai perspektif picik
Apa Perbedaan Teori Klasik dan Neo Klasik?
Teori klasik muncul ke publik pada abad ke-19 dan awal 20 Saat itu, manajemen lebih fokus pada manufaktur skala besar dan ingin meningkatkan produktivitas dan efisiensi operasi. Strategi mereka untuk meningkatkan mereka didasarkan pada sistem penghargaan bagi pekerja, memikat mereka untuk bekerja lebih banyak untuk mendapatkan penghasilan yang baik. Umumnya, teori klasik hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi karyawan. Teori neoklasik, di sisi lain, adalah modifikasi dari teori klasik. Teori ini lebih memperhatikan kebutuhan dan harapan karyawan; ini tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi, tetapi juga kebutuhan sosial lainnya seperti kepuasan kerja, dan pertumbuhan karier. Jadi, inilah perbedaan utama antara teori klasik dan neo klasik.
Selain itu, ada perbedaan mencolok antara teori klasik dan neo klasik dalam hal karakteristiknya seperti struktur organisasi, strategi, pertimbangan, sistem penghargaan, dll. Teori klasik memiliki struktur organisasi hierarkis dengan lapisan manajemen. Satu orang, sebagian besar waktu, pemilik, membuat semua keputusan. Selain itu, karyawan termotivasi untuk bekerja dengan sistem insentif. Sebaliknya, teori neo klasik memiliki struktur organisasi yang datar tanpa lapisan manajemen. Sebagian besar waktu, pengambilan keputusan dan eksekusi melibatkan tim.
Tabel berikut memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbedaan antara teori klasik dan neo klasik.
Ringkasan- Teori Klasik vs Teori Neo Klasik
Perbedaan utama antara teori Klasik dan neo klasik adalah bahwa teori klasik hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik dan ekonomi untuk memuaskan karyawan, sedangkan teori neo klasik, tidak hanya mempertimbangkan kebutuhan fisik, ekonomi, tetapi juga mempertimbangkan kebutuhan seperti pekerjaan kepuasan dan pengembangan karier.
Sumber Gambar:
1. “3558622” (CC0) melalui Pixabay
2. “2753324” (CC0) melalui Pixabay
