Perbedaan Kunci – Yin vs Yang
Yin dan Ying, meskipun ada perbedaan di antara mereka, adalah dua kekuatan universal yang keberadaannya harmonis merupakan prasyarat untuk kesejahteraan berkelanjutan dari alam semesta yang lengkap sesuai kepercayaan Cina. Perbedaan antara Yin dan Yang adalah yang membedakan dua kekuatan yang tampaknya berlawanan. Namun, yin dan yang saling bergantung satu sama lain sehingga keduanya dapat berkembang. Contoh menonjol untuk simbol dualitas yin dan yang adalah terang & gelap, api & air, pria & wanita, dll. Perbedaan utama antara Yin dan Yang adalah bahwa Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sedangkan Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai filosofi Cina. Filosofi yin dan yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu. Dalam manajemen, yin dan yang memiliki banyak relevansi dengan perilaku manusia. Sifat kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dapat memanfaatkan filosofi yin dan yang untuk mengumpulkan lebih banyak dari mata pelajaran masing-masing.
Apa itu Yin?
Dalam filosofi Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam. Yin lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti asuhan keperawatan (Mintzberg, 2001). Sifat manajemen Yin berpandangan jauh ke depan dan bertujuan untuk penetrasi jangka panjang.
Apa itu Yang?
Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin menurut filosofi Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih intervensionis. Wajah Yang dari pengelolaan adalah maskulin dalam gaya dan menyerupai persepsi menjadi seorang pemimpin besar. Yang sifat manajemennya picik dan bertujuan penetrasi jangka pendek.
Apa Pentingnya Yin dan Yang untuk Manajemen?
Organisasi perlu mengidentifikasi sifat bisnis mereka dan memilih manajer dengan bijak. Misalnya, untuk perusahaan pemasaran langsung (DRTV), yang bisa menjadi ideal sementara yin akan lebih disukai untuk lembaga pembuat kebijakan. Melalui yin dan yang, kami melambangkan karakter dan atribut ganda yang terkait dengan kepemimpinan dan perilaku manusia.
Apa pun perbedaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat dipisahkan. Kedua kekuatan harus berpasangan dan harus bekerja sama untuk memaksimalkan manfaat manajemen. Mintzberg (2001) menyebutkan yin dan yang sebagai "dalam dualitas ditemukan kesatuan". Harus ada cahaya dan bayangan jika manusia ingin hidup. Demikian pula, dalam manajemen, agresi dan kasih sayang harus ada untuk mengatasi situasi bermasalah. Jika harmoni dapat dicapai ketika yin dan yang seimbang, filosofi seperti itu perlu digunakan dalam manajemen untuk menyeimbangkan kembali.
Yang sifat manajemen tampaknya lebih mewakili sifat kepemimpinan manajemen saat ini. Yin tampaknya diabaikan. Namun, banyak hal berubah karena gaya pemimpin yin juga muncul di masyarakat yang berorientasi pada pengetahuan saat ini. Tantangannya adalah menciptakan keselarasan antara keduanya dan maju dengan gaya kepemimpinan yang beragam. Ini bisa disebut sebagai pendekatan dialektis terhadap kepemimpinan dan manajemen.
Apa Perbedaan Yin dan Yang?
Definisi Yin dan Yang
Yin: Dalam filosofi Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam.
Yang: Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin menurut filosofi Cina.
Karakteristik Yin dan Yang
Budaya
Yin: Yin adalah budaya konservasionis. Seorang konservasionis lebih banyak melibatkan daripada menyela.
Yang: Yang adalah budaya intervensionis. Intervensionis menganjurkan intervensi untuk kelancaran urusan yang lebih merupakan taktik politik.
Alam
Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih cocok untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, merinci, dll.)
Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih cocok untuk bekerja di luar organisasi seperti networking, promosi dll.
Gaya Kepemimpinan
Yin: Yin memiliki pendekatan yang sangat halus dan penuh kasih sayang, mirip dengan perawatan seorang pasien yang memiliki atribut emosional dalam melakukan sesuatu.
Yang: Yang, di sisi lain, seperti perawatan medis di mana atribut emosional dan mental individu tidak diperhitungkan.
Komunikasi
Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui metode gambar dan perasaan.
Yang: Yang melambangkan komunikasi melalui metode kata-kata dan drama.
Atribut
Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan aspek gelap, misterius, pasif, dan feminin.
Yang: Yang mencerminkan aspek keterbukaan, jernih, ringan, aktif, dan maskulin.
Meskipun perbedaan seperti itu ada antara yin dan yang, saya ingin menegaskan kembali bahwa yin dan yang tidak beroperasi secara terpisah, itu adalah pasangan atau pasangan yang perlu dipahami. Keduanya harus bersama-sama untuk keunggulan.
