Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada mendukung secara aktif mereka yang secara konsisten dirampas perlakuan yang adil dan setara sedangkan kesempatan kerja yang setara berfokus pada memberi setiap orang kesempatan yang sama untuk berhasil.
Afirmative action dan kesetaraan kesempatan kerja adalah dua konsep yang kita jumpai dalam hukum SDM, Administrasi dan ketenagakerjaan. Selain itu, terlepas dari perbedaan antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara dalam hal ruang lingkup dan pelaksanaan, keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip tersebut.
Apa itu Tindakan Afirmatif?
Affirmative action (AA) mengacu pada kebijakan yang meningkatkan peluang bagi minoritas yang kurang terwakili dalam masyarakat sipil. Tujuan utama dari pelaksanaan program AA adalah untuk meningkatkan keterwakilan orang-orang dari kelompok minoritas tertentu dalam perusahaan, lembaga, dan bidang masyarakat lainnya. Lebih lanjut, kebijakan ini secara khusus membidik demografi tertentu dengan keterwakilan rendah dalam posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi menurut data historis. Hal ini sering diukur sebagai cara untuk melawan diskriminasi historis terhadap kelompok tertentu.
Gambar 01: Peta Minoritas Westchester
Afirmasi tindakan telah meningkatkan cakupannya untuk memasukkan representasi gender, penyandang disabilitas, dll. Ada dana, beasiswa, dan bentuk dukungan keuangan lainnya untuk membantu segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Selain itu, ada praktik rekrutmen baru untuk mempromosikan kelompok minoritas tersebut. Namun, implementasi dan kelanjutan AA menuai kritik karena banyak orang melihat pro dan kontra.
Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara?
Equal Employment Opportunity (EEO) mengacu pada praktik ketenagakerjaan di mana karyawan tidak didiskriminasi dalam beberapa demografi seperti jenis kelamin, ras, warna kulit, kebangsaan, agama, status perkawinan, dll. EEO melarang diskriminasi terhadap siapa pun. Ini menyediakan lingkungan untuk memastikan bahwa semua pelamar termasuk pria dan wanita dan semua ras memiliki kesempatan yang adil dalam proses rekrutmen, dalam mendapatkan promosi dan kesempatan yang sama untuk pengembangan karir. Dengan kata lain, EEO adalah prinsip yang mengedepankan persamaan hak bagi setiap orang atas kesempatan kerja, tanpa rasa takut akan diskriminasi atau pelecehan.
Banyak organisasi membuat standar atau kebijakan EEO untuk mempromosikan keragaman tempat kerja, memotivasi karyawan, dan menciptakan tempat kerja yang aman bagi semua orang. Ada dua cara diskriminasi yang ditemui orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Misalnya, karyawan perempuan dibayar lebih rendah daripada pekerja laki-laki meskipun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini merupakan diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah kebijakan organisasi yang secara tidak adil mempengaruhi beberapa kelompok; misalnya, hanya manajer yang harus bekerja penuh waktu termasuk hari Sabtu sedangkan yang lain tidak harus bekerja.
Karyawan harus melaporkan segala bentuk diskriminasi dan pelecehan kepada manajemen melalui prosedur penanganan keluhan. Selain itu, manajemen harus memiliki kebijakan EEO yang wajar dan transparan dalam organisasi sehingga pengaduan dapat dikelola dan diselesaikan dengan mudah dan adil.
Apa Persamaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesetaraan Kesempatan Kerja?
- Kedua prinsip tersebut terkait dengan SDM, Administrasi dan undang-undang ketenagakerjaan.
- Keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip.
Apa Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesetaraan Kesempatan Kerja?
Dalam bentuk terpendek, perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada diskriminasi terhadap minoritas, sedangkan peluang kerja yang setara berfokus pada diskriminasi terhadap siapa pun.
Selain itu, kesempatan kerja yang setara digunakan secara luas, dan ini merupakan konsep yang diterima secara universal. Di sisi lain, affirmative action telah melalui berbagai konflik hukum dan masih menjadi perdebatan di beberapa negara. Beberapa negara seperti Swedia dan Inggris bahkan telah menyatakan bahwa tindakan afirmatif melanggar hukum. Selanjutnya, tindakan afirmatif dirancang berdasarkan informasi historis sedangkan kesempatan kerja yang setara adalah kebijakan umum yang tidak melibatkan informasi historis. Selain itu, tindakan afirmatif bervariasi dari satu tempat ke tempat lain tergantung pada kelompok minoritas sedangkan kesempatan kerja yang sama tidak memiliki penyimpangan tersebut. Jadi, ini adalah perbedaan lain antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang sama. Juga, untuk mempromosikan tindakan afirmatif, bantuan keuangan seperti dana, beasiswa diselenggarakan untuk minoritas sementara persyaratan tersebut tidak terlihat dalam kesempatan kerja yang sama.
Selanjutnya, tindakan afirmatif terutama dipertimbangkan dan diprioritaskan dalam proses rekrutmen sedangkan kesempatan kerja yang setara tidak hanya dipertimbangkan dalam rekrutmen tetapi juga dalam pengukuhan karyawan, evaluasi kinerja dan pengembangan karir.
Ringkasan – Kesempatan Kerja yang Setara vs Tindakan Afirmatif
Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa kesempatan kerja yang setara menganggap setiap orang memiliki hak yang sama dan kesempatan yang sama untuk berhasil, sedangkan tindakan afirmatif mempertimbangkan secara aktif mendukung mereka yang secara konsisten dirampas dari perlakuan yang adil dan setara. Namun, keadilan adalah perhatian utama dalam kedua konsep.
