Perbedaan Kunci – Kepemimpinan Karismatik vs Transformasional
Kepemimpinan karismatik dan kepemimpinan Transformasional adalah dua klasifikasi penting kepemimpinan di mana perbedaan utama dapat diidentifikasi. Ketika berbicara tentang kepemimpinan secara keseluruhan, ini memiliki sejarah yang dalam. Kepemimpinan menciptakan suasana untuk perubahan dan juga perlawanan terhadap perubahan. Ketika berfokus pada dua gaya kepemimpinan, perbedaan utama adalah bahwa sementara dalam Kepemimpinan Karismatik, pesona dan daya tarik pemimpin menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin, dalam Kepemimpinan Transformasional, perubahan individu dan sistem sosial diciptakan melalui visi kolektif. Artikel ini mencoba menjelaskan perbedaan antara kedua istilah ini secara detail.
Apa itu Kepemimpinan Karismatik?
Kharisma adalah sebuah anugerah di mata kebanyakan orang. Karisma adalah daya tarik atau pesona seseorang yang dapat menginspirasi pengabdian pada orang lain. Jadi, memperdebatkannya sebagai hadiah ada benarnya. Kepemimpinan semacam ini dapat disebut sebagai Kepemimpinan Karismatik, di mana orang-orang terinspirasi untuk bekerja untuk pemimpin berdasarkan pengabdian mereka terhadap individu tersebut. Pemimpin karismatik memiliki pengikut yang mengagumi pesona dan kepribadian pemimpin. Para pengikut tidak tertarik oleh kekuatan atau otoritas eksternal.
Pemimpin karismatik memiliki visi yang jelas dan bersedia mengambil risiko apa pun untuk mencapai visi mereka. Mereka menunjukkan perilaku yang tidak biasa dan sangat sensitif terhadap emosi pengikut. Mereka akan menciptakan posisi unik untuk diri mereka sendiri dan tidak akan tertandingi dalam kelompok mereka. Tim atau kelompok mereka akan dikenal dengan nama pemimpin mereka. Identitas kelompok dan pemimpin tidak dapat dipisahkan. Selanjutnya, penelitian telah menunjukkan ada hubungan yang kuat antara kepemimpinan karismatik dan kinerja tinggi. Selain itu, para pengikut akan sangat puas karena motivasi psikologis yang diberikan oleh pemimpin mereka. Para pengikut akan lebih berusaha dalam bekerja dan akan memiliki rasa hormat yang tinggi terhadap pemimpin mereka.
Ada kritik yang tinggi terhadap kepemimpinan karismatik karena ada keyakinan kuat bahwa mereka bekerja untuk kepentingan pribadi mereka lebih dari kepentingan pengikut mereka. Untuk melayani kepentingan terbaik sebuah organisasi, para pemimpin karismatik tidak akan menjadi yang terbaik menurut pendapat mereka. Mereka menggunakan kekuatan mereka untuk keuntungan pribadi dan untuk meningkatkan citra mereka daripada organisasi.
Apa itu Kepemimpinan Transformasional?
Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan pada individu dan sistem sosial. Dalam bentuknya yang paling murni, ia menciptakan perubahan yang berharga dan positif di antara pengikut dengan visi mengembangkan pengikut menjadi pemimpin. Pemimpin transformasional percaya pada pengikut mereka untuk berhasil. Pemimpin transformasional menghubungkan aspirasi masa depan pengikut dengan visi organisasi dan membujuk pengikut untuk mencapai tujuan organisasi untuk memuaskan diri mereka sendiri. Mereka bertindak sebagai panutan dan menginspirasi para pengikut. Mereka menantang pengikut untuk mengambil kepemilikan yang lebih besar dari pekerjaan mereka. Pemimpin tersebut memahami kekuatan dan kelemahan pengikut, sehingga pemimpin dapat menyelaraskan mereka dengan tugas-tugas yang akan memanfaatkan kinerja optimal mereka.
Pemimpin transformasional memperhatikan kesejahteraan masing-masing pengikutnya. Mereka terlibat dengan mereka dan berkomunikasi dengan mereka tentang masalah pribadi yang membujuk pengikut untuk merasa positif dan bermitra dalam keberhasilan organisasi. Kelemahan dari kepemimpinan transformasional adalah transformasi itu sendiri. Saat-saat tertentu organisasi atau orang-orang tidak ingin berubah. Pada saat ini, pemimpin akan frustrasi dan mungkin kehilangan visinya.
Apa perbedaan antara Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional?
Definisi Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Kepemimpinan Karismatik: Pendekatan kepemimpinan yang mengekang diri pada pesona dan daya tarik pemimpin yang menciptakan inspirasi dan pengabdian di antara para pengikut terhadap pemimpin.
Kepemimpinan Transformasional: Pendekatan kepemimpinan yang menyebabkan perubahan individu dan sistem sosial melalui visi kolektif.
Karakteristik Kepemimpinan Karismatik dan Transformasional:
Asal:
Kepemimpinan Karismatik: Orang-orang percaya bahwa pemimpin karismatik dilahirkan dan bukan dibuat.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional adalah pemimpin yang adaptif dan sebagian besar dilatih untuk menjadi pemimpin.
Fokus:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik mungkin tidak ingin mengubah apa pun dalam organisasi.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin Transformasional memiliki fokus dasar untuk mengubah organisasi dan pengikutnya.
Berbagi Manfaat:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik cenderung bekerja lebih untuk keuntungan pribadi dan membangun citra mereka.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional cenderung bekerja lebih banyak untuk kemajuan organisasi dan pengikutnya.
Suksesi:
Kepemimpinan Karismatik: Pemimpin karismatik sulit diganti.
Kepemimpinan Transformasional: Pemimpin transformasional akan digantikan oleh komandan berikutnya di organisasi jika mereka dilatih dengan baik.
