Perbedaan Kunci – Visi vs Tujuan
Visi dan tujuan adalah dua kata yang terkadang membingungkan meskipun ada perbedaan utama antara kedua kata tersebut. Visi secara sederhana dapat didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Dalam manajemen, visi mengacu pada posisi masa depan suatu badan organisasi. Inilah puncak kesuksesan organisasi. Di sisi lain, tujuan mengacu pada tujuan yang jauh lebih spesifik, terukur, dan terperinci. Perbedaan utama antara visi dan tujuan adalah bahwa sementara visi bisa tampak jauh dan luas, tujuan jauh lebih spesifik dan mudah dicapai. Artikel ini mencoba menjelaskan perbedaan antara visi dan tujuan dengan contoh.
Apa itu Visi?
Pertama mari kita fokus pada kata visi. Seperti disebutkan dalam pendahuluan, jika Anda membaca dengan teliti melalui kamus Anda akan melihat bahwa kata visi didefinisikan sebagai gambaran mental untuk masa depan. Namun dalam pengaturan organisasi, kata visi merangkum makna yang sedikit berbeda. Anda mungkin pernah mendengar tentang 'pernyataan visi'. Ini adalah posisi masa depan organisasi. Sebagian besar organisasi memiliki visi yang mengarahkan mereka ke posisi yang ingin mereka capai. Ini adalah pernyataan yang sangat luas yang memberi tahu karyawan apa nilai dan keinginan organisasi untuk dicapai atau menjadi.
Misalnya, sebuah organisasi dapat bercita-cita menjadi penyedia pakaian dengan kualitas terbaik di kancah internasional. Ini adalah cita-cita organisasi dalam jangka panjang. Untuk mencapai visi tersebut, organisasi perlu memiliki target spesifik yang akan mengarahkannya menjadi yang terbaik.
Visi organisasi dapat menyediakan produk dengan kualitas terbaik.
Apa itu Tujuan?
Tujuan mengacu pada tujuan atau sasaran tertentu. Tidak seperti visi, tujuan jauh lebih jelas. Mereka sangat spesifik dan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu. Satu organisasi dapat memiliki sejumlah besar tujuan. Dalam beberapa situasi, departemen yang berbeda dapat memiliki tujuan berbeda yang pada akhirnya akan selaras dengan visi organisasi.
Mari kita ambil contoh kecil. Divisi pemasaran suatu organisasi dapat memiliki tujuan khusus untuk meningkatkan popularitas citra merek dalam waktu enam bulan melalui pengenalan rencana pemasaran baru. Ini mungkin termasuk strategi periklanan baru, perubahan kemasan, pengurangan harga, dll. Seperti yang Anda lihat, ini adalah target yang dapat dicapai yang sangat spesifik dan terperinci. Ini memiliki durasi waktu dan strategi. Memiliki tujuan seperti itu memudahkan organisasi untuk mencapai visinya.
Tujuannya adalah untuk menjual 1000 produk dalam seminggu.
Apa perbedaan antara Visi dan Tujuan?
Definisi Visi dan Tujuan:
Visi: Visi mengacu pada posisi masa depan badan organisasi.
Objective: Tujuan mengacu pada tujuan spesifik, terukur, dan terperinci.
Karakteristik Visi dan Tujuan:
Achievability:
Visi: Sebuah visi dapat dicapai, tetapi membutuhkan waktu yang cukup lama.
Objective: Sebuah tujuan dapat dicapai dengan mudah.
Kekhususan:
Visi: Sebuah visi sangat luas dan relatif berjangka panjang.
Objective: Suatu tujuan bersifat spesifik dan dapat bersifat jangka pendek.
Organisasi:
Visi: Sebuah organisasi memiliki satu visi yang sering disebut sebagai pernyataan visi.
Tujuan: Sebuah organisasi dapat memiliki banyak tujuan.
