HRM vs HRD
Sumber daya manusia adalah bagian penting dari organisasi, perusahaan, atau lembaga mana pun. Menyadari pentingnya hal ini, cabang-cabang terpisah yang diarahkan untuk pengembangan dan pengamanan sektor ini telah berkembang dari waktu ke waktu. HRD dan HRM adalah dua mata pelajaran yang memenuhi kebutuhan yang berkembang saat ini.
Apa itu HRD?
HRD atau Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah semacam kerangka kerja yang memungkinkan dan membantu karyawan suatu organisasi untuk mengembangkan keterampilan organisasi dan pribadi mereka serta pengetahuan dan kemampuan mereka. Ada banyak sekali praktik dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Beberapa di antaranya dapat disebut sebagai pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, pendampingan, pembinaan, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan kunci, dll.
Tujuan utama Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah untuk menciptakan tenaga kerja yang paling unggul sehingga organisasi memiliki sarana untuk memenuhi layanan mereka terhadap klien mereka dengan lebih baik. Pengembangan Sumber Daya Manusia bisa formal atau informal: formal dibimbing di kelas atau upaya terorganisir sementara informal mungkin di pelatihan kerja oleh seorang manajer.
Apa itu HRM?
HRM atau Manajemen Sumber Daya Manusia adalah fungsi organisasi yang diperkenalkan dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja karyawan. HRM berfokus pada kebijakan dan sistem dan terutama berurusan dengan cara orang dikelola dalam organisasi. HRM berkaitan dengan sejumlah kegiatan seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, penilaian kinerja serta pemberian penghargaan yang sepatutnya kepada karyawan. Dalam melakukannya, HRM juga harus memastikan bahwa praktik organisasi tetap sejalan dengan aturan dan peraturan undang-undang pemerintah, sehingga memastikan keseimbangan antara hubungan industrial juga.
Pada awal gerakan sumber daya manusia di awal abad ke-20, HRM didefinisikan oleh tugas-tugas seperti tunjangan dan administrasi penggajian dan pekerjaan transaksional sedangkan hari ini dengan globalisasi, HRM telah fokus pada inisiatif strategis seperti manajemen bakat, perencanaan suksesi, hubungan industrial dan karyawan, serta inklusi dan keragaman.
Untuk memenuhi kebutuhan HRM yang terus meningkat, para profesional, universitas, lembaga pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan berbagai kursus dan gelar yang memungkinkan individu memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Agar memenuhi syarat untuk posisi di HRM, seseorang harus memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan posisinya.
Apa perbedaan antara HRD dan HRM?
HRD dan HRM keduanya adalah praktik yang berhubungan dengan sumber daya manusia sebuah perusahaan. Biasanya di organisasi besar, ada seluruh departemen yang didedikasikan untuk HRM di mana para profesional terlatih bekerja sama semata-mata untuk memperbaiki aspek ini, menangani fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pengembangan sumber daya manusia. HRM adalah manajemen sumber daya manusia.
• HRD menangani fungsi-fungsi seperti pengembangan dan manajemen kinerja, pelatihan, pengembangan karir, pendampingan, pembinaan, perencanaan suksesi, bantuan biaya kuliah, identifikasi karyawan kunci, dll. HRM menangani fungsi-fungsi seperti pelatihan karyawan, rekrutmen, kinerja penilaian serta penghargaan yang sepatutnya kepada karyawan.
• HRD adalah bagian dari HRM. HRM menangani semua inisiatif SDM sedangkan HRD hanya menangani faktor pengembangan.
• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.
Pos Terkait:
- Perbedaan Antara IHRM dan HRM
- Perbedaan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Personalia
- Perbedaan HR dan Public Relation (PR)
- Perbedaan Antara HRM Keras dan Lunak
