IHRM vs HRM
HRM dan IHRM adalah semua tentang manajemen karyawan organisasi. Ada perbedaan di antara keduanya. HRM dapat diperluas sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Ini memang mencakup pekerjaan dan arbitrase sesuai dengan hukum dan dengan aturan dan peraturan yang dibentuk oleh firma atau perusahaan.
IHRM di sisi lain adalah Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional yang dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengelola faktor organisasi sumber daya manusia di tingkat internasional. Ini adalah perbedaan utama antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.
Kedua konsep menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka dalam hal fitur mereka juga. Sangat penting untuk memahami fitur-fiturnya juga. Fitur dari IHRM termasuk pengelolaan kegiatan tambahan seperti manajemen ekspatriat, pelatihan lintas budaya. Di sisi lain fitur dari HRM termasuk manajemen tenaga kerja, manajemen personalia, manajemen organisasi dan manajemen industri.
Salah satu perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM dilakukan di tingkat nasional sedangkan IHRM dilakukan di tingkat internasional. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor eksternal sedangkan fungsi IHRM terkadang dipengaruhi oleh faktor eksternal. HRM lebih peduli tentang mengelola karyawan milik satu negara. Di sisi lain, Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional berkaitan dengan pengelolaan karyawan yang berasal dari banyak negara.
Beberapa fungsi khas HRM termasuk rekrutmen, seleksi kandidat yang memenuhi syarat dan layak, pelatihan yang diberikan kepada karyawan terpilih dan pengembangan hubungan karyawan secara keseluruhan. Ini juga memperhitungkan kegiatan seperti penilaian kinerja sedangkan IHRM berkonsentrasi terutama pada aspek manajemen keterampilan global. Inilah perbedaan antara HRM dan IHRM.
