Konflik Peran vs Ketegangan Peran
Setiap orang memiliki sejumlah peran untuk dimainkan dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran mengacu pada dua bentuk perilaku yang mengamati cara orang bereaksi terhadap berbagai konflik di antara peran dan tuntutan mereka dalam peran ini. Artikel berikut dengan jelas menjelaskan setiap bentuk perilaku dan menyoroti persamaan dan perbedaan antara konflik peran dan ketegangan peran.
Apa itu Konflik Peran?
Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan akibat banyaknya peran yang harus dia mainkan. Konflik peran terjadi dengan dua atau lebih dari dua peran dimana seseorang tidak dapat menyeimbangkan semua peran dalam waktu yang bersamaan. Peran-peran ini dapat menjadi kontradiktif di alam, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus diambil pada suatu waktu. Contoh konflik peran yang baik adalah seorang ibu yang bekerja yang juga merupakan kepala keuangan perusahaannya harus menghadiri pertemuan penting bagi masa depan perusahaan, tetapi pada saat yang sama dia dibutuhkan di konser sekolah anaknya. Di sini, dia dipaksa untuk memutuskan antara perannya sebagai seorang karyawan dan seorang ibu, dan keputusannya mungkin tergantung pada konsekuensi yang akan dihadapi dalam jangka panjang. Apapun keputusannya, itu akan menciptakan konflik dan pada akhirnya akan menghasilkan pengorbanan.
Apa itu Strain Peran?
Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dimainkannya. Dia mungkin memiliki banyak hal yang harus dilakukan dalam satu peran ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau mungkin dihadapkan dengan keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Ketegangan peran mempersulit seseorang untuk menjadi efektif dalam peran mereka karena peran menuntut lebih dari yang dapat dilakukan oleh seorang individu. Contoh ketegangan peran yang baik adalah sebagai berikut. Seorang manajer departemen pemasaran perusahaan meminta timnya bekerja akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu dan tampak berkomitmen kepada atasan perusahaan mungkin pada saat yang sama merasa tidak enak meminta timnya untuk bekerja di akhir pekan setelah minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam hal ini, terlepas dari keputusan yang dibuat manajer, dia mungkin tidak puas karena dia harus melepaskan satu untuk mencapai yang lain.
Ketegangan Peran vs Konflik Peran
Ketegangan peran dan konflik peran mirip satu sama lain karena selalu membuat seseorang stres dan sering kali mengakibatkan orang tersebut tidak puas terlepas dari keputusan yang dia buat. Hal ini terutama karena ketika menghadapi konflik peran atau ketegangan peran, orang tersebut harus berkorban. Perbedaan utama antara ketegangan peran dan konflik peran adalah bahwa ketegangan peran adalah di mana seseorang menghadapi konflik dalam satu peran, dan konflik peran melibatkan sejumlah peran, di mana setiap peran bertabrakan satu sama lain. Baik ketegangan peran maupun konflik peran mengharuskan seseorang untuk menilai prioritasnya dan memprioritaskannya dengan tepat sehingga mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang ketika membuat keputusan.
Apa perbedaan antara Ketegangan Peran dan Konflik Peran?
• Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan ketegangan peran mengacu pada dua bentuk perilaku tersebut.
• Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan akibat banyaknya peran yang harus dia mainkan. Peran-peran ini mungkin menjadi kontradiktif di alam, menuntut orang tersebut untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus diambil pada suatu waktu.
• Ketegangan peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dimainkannya. Dia mungkin memiliki banyak hal yang harus dilakukan dalam satu peran ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau dia mungkin dihadapkan dengan keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama.
