EPF vs PPF
EPF dan PPF sangat mirip satu sama lain karena keduanya dibuat untuk tujuan memperoleh dana saat pensiun. EPF, bagaimanapun, diamanatkan oleh pemerintah untuk setiap karyawan yang digaji, sedangkan PPF adalah setoran sukarela yang dapat dilakukan oleh individu yang digaji atau tidak digaji. Karena kesamaan mereka, kedua konsep ini mudah dikacaukan. Artikel tersebut memberikan penjelasan yang jelas tentang apa itu EPF dan PPF dan menjelaskan berbagai fitur dari keduanya. Artikel ini juga menawarkan perbandingan antara keduanya, menyoroti persamaan dan perbedaannya.
Apa itu EPF?
EPF adalah singkatan dari Employee Provident Fund dan merupakan dana manfaat pensiun yang dapat dibuka oleh setiap karyawan yang menerima gaji. Menurut kebijakan skema pensiun, persentase (umumnya 12%) dari gaji pokok karyawan akan disetorkan ke dana EPF setiap bulan. Sama seperti karyawan, majikan juga harus menyetor persentase (sekali lagi, umumnya 12%) dari gaji pokok karyawan ke dalam dana EPF karyawan, dan persentase ini akan ditetapkan oleh pemerintah negara tersebut. Setiap bulan, 24% dari gaji karyawan akan disetorkan ke EPF, dan dana ini dipegang oleh organisasi pemerintah. Karyawan juga dapat memberikan kontribusi lebih dari 12% untuk dana EPF mereka, tetapi pemberi kerja tidak terikat untuk berkontribusi dalam jumlah yang lebih besar dari 12%, yang diwajibkan oleh hukum.
Dana di akun EPF menerima bunga tinggi, yang terakumulasi selama bertahun-tahun hingga dana ditarik. Dana dalam DPK dapat ditarik oleh karyawan pada saat pensiun atau dapat diperoleh jika karyawan berpindah pekerjaan. Karyawan juga dapat mengalihkan akumulasi dana EPF mereka ke akun EPF baru saat berpindah majikan alih-alih menguangkan saat berpindah pekerjaan.
Apa itu PPF?
PPF adalah singkatan dari Public Provident Fund dan merupakan dana yang dibentuk dan dikelola oleh pemerintah suatu negara. Dana tersebut terbuka untuk setiap individu yang ingin mempertahankan dana untuk tujuan pensiun. Tidak seperti EPF, PPF dapat dibuka oleh individu yang mungkin atau mungkin tidak menerima gaji tetap, seperti pekerja lepas, konsultan independen dan siapa saja yang menjalankan bisnis atau pekerjaan mereka sendiri atau mengambil pekerjaan sementara atau kontrak. Akun PPF juga dapat dibuka oleh individu yang tidak memperoleh penghasilan; namun, setoran minimum harus dilakukan per tahun agar akun dapat dipertahankan. Ada juga batasan jumlah maksimum dana yang dapat disetorkan. Dana di akun PPF akan bertambah dengan bunga dan dana ini dapat ditarik setelah 15 tahun selesai. Namun, jangka waktu investasi dapat diperpanjang lebih lanjut jika diperlukan.
Apa perbedaan antara EPF dan PPF?
EPF dan PPF keduanya dipelihara untuk tujuan yang sama; untuk membuka dana yang dapat digunakan oleh individu setelah ia mencapai pensiun. Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa, EPF diamanatkan untuk individu yang digaji, dan ada persentase tertentu yang harus disetorkan ke akun EPF karyawan setiap bulan. PPF, di sisi lain, tidak diamanatkan dan dipertahankan secara sukarela dan dapat dibentuk oleh individu yang mungkin atau mungkin tidak menerima gaji. Perbedaan utama lainnya adalah bahwa, EPF hanya dapat ditarik pada saat pensiun atau ketika orang tersebut meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. PPF dapat ditarik kapan saja antara 15 tahun dana jatuh tempo dan pensiun (setelah 15 tahun dana dapat diperpanjang selama 5 tahun sekaligus untuk beberapa kali). Perlakuan pajak dari dana ini juga sangat berbeda. Dana atau bunga PPF tidak dikenakan pajak, sedangkan EPF dapat dikenakan pajak jika dana ditarik sebelum 5 tahun selesai.
Ringkasan:
EPF vs PPF
• EPF adalah singkatan dari Employee Provident Fund dan merupakan dana pensiun yang dapat dibuka oleh setiap karyawan yang menerima gaji.
• PPF adalah singkatan dari Public Provident Fund dan merupakan dana yang dibentuk dan dikelola oleh pemerintah suatu negara. Dana tersebut terbuka untuk setiap individu yang ingin memiliki dana untuk tujuan pensiun.
• Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa EPF diamanatkan untuk gaji individu, dan ada persentase tertentu yang harus disetorkan sedangkan PPF tidak diamanatkan dan dipertahankan secara sukarela dan dapat dibentuk oleh individu yang mungkin atau mungkin tidak menerima gaji.
