Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa EPF adalah skema manfaat pensiun untuk karyawan yang dikelola oleh Organisasi Dana Perwalian Karyawan, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk keuntungan tersebut karyawan.
Baik Dana Simpanan Pegawai maupun Dana Perwalian Pegawai diatur oleh Kementerian Keuangan. Mereka dapat dianggap sebagai rencana pensiun yang dapat menguntungkan karyawan pada masa pensiun mereka. Selanjutnya, baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada Employee Provident Fund serta Employee Trust Fund.
Apa itu EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) adalah dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan pada usia pensiun. Baik majikan dan karyawan berkontribusi pada tunjangan EPF. Skema ini dikelola di bawah Organisasi Dana Perwalian Karyawan, dan didirikan berdasarkan Undang-Undang Penyedia Karyawan pada tahun 1958. Organisasi ini diatur dan dikendalikan oleh Bank Sentral Sri Lanka dan Kementerian Keuangan. Kontribusi yang ditawarkan oleh pemberi kerja untuk Employee Provident Fund adalah 12% dari upah pokok. Pada saat pensiun, karyawan tersebut dikreditkan dengan jumlah kontribusinya ditambah jumlah yang dibagikan oleh pemberi kerja.
Apa itu ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) didirikan berdasarkan Undang-Undang No 46 tahun 1980. Dana Perwalian Karyawan mempromosikan kesejahteraan, jaminan sosial, dan keamanan finansial karyawan. Ini memberikan manfaat finansial bagi karyawan pada saat pensiun. Dana tersebut dikelola oleh Dewan Dana Perwalian Karyawan, yang diatur oleh Kementerian Keuangan, Sri Lanka.
Mereka yang bekerja di posisi tetap, posisi sementara, kontrak, dan kasual memenuhi syarat untuk Dana Perwalian Karyawan. Selain itu, pekerja yang bekerja di sektor publik dan swasta berhak menerima Dana Perwalian Karyawan. Tidak hanya pekerja dari sektor publik dan perdagangan tetapi juga pekerja migran dan wiraswasta juga dapat berkontribusi pada Dana Perwalian Karyawan sendiri dengan mendapatkan keanggotaan di Dewan Dana Perwalian Karyawan. Dana Perwalian Karyawan dapat dianggap sebagai tabungan jangka panjang yang akan dimanfaatkan pada saat memasuki masa pensiun. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada Dana Perwalian Karyawan.
Apa Perbedaan EPF dan ETF?
EPF adalah singkatan dari Employee Provident Fund, sedangkan ETF adalah singkatan dari Employee's Trust Fund. Meskipun EPF dikelola oleh Organisasi Dana Perwalian Karyawan, ETF dioperasikan di bawah Dewan Dana Perwalian Karyawan. Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa manfaat EPF hanya dapat diambil oleh karyawan sektor swasta dan pemerintah, sedangkan manfaat ETF dapat diperoleh oleh pekerja di posisi tetap, posisi sementara, dan berdasarkan kontrak dan dasar kasual. Pekerja migran dan wiraswasta berhak mendapatkan manfaat dari Dana Perwalian Karyawan.
Tabel berikut merangkum perbedaan antara EPF dan ETF.
Ringkasan – EPF vs ETF
Perbedaan utama antara EPF dan ETF adalah bahwa Employee Provident Fund dikelola di bawah Employee Trust Fund Organization, sedangkan Employee Trust Fund dikelola di bawah Employee Trust Fund Board. EPF adalah skema pensiun yang dapat menguntungkan karyawan pada saat pensiun, sedangkan ETF adalah rencana investasi jangka panjang yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan. Meski demikian, pegawai tetap dapat menghimpun Dana Simpanan Pegawai dan Dana Perwalian Pegawai pada masa pensiun meskipun mereka bekerja di instansi pemerintah maupun non pemerintah.
