Perbedaan utama antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan adalah bahwa teori sifat menyatakan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak sifat bawaan pemimpin dan menyatakan bahwa pemimpin dapat dilatih.
Teori kepemimpinan adalah aliran pemikiran yang menjelaskan bagaimana individu tertentu menjadi pemimpin. Teori sifat dan perilaku adalah dua teori kepemimpinan yang begitu populer.
Apa itu teori Sifat?
Teori sifat juga dikenal sebagai teori kebajikan kepemimpinan. Landasan teori ini adalah karakteristik pemimpin yang berbeda – baik yang sukses maupun yang gagal. Teori sifat menekankan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan; ini adalah "pemimpin terlahir", yang tidak bisa tidak mengambil kendali dan membimbing situasi. Pada dasarnya, seorang pemimpin dilahirkan dengan keutamaan tertentu menurut teori sifat.
Teori sifat didasarkan pada karakteristik pemimpin dan membantu menentukan dan memperkirakan efektivitas kepemimpinan mereka. Teori ini mengidentifikasi kebajikan inti yang memutuskan apakah seorang pemimpin akan berhasil atau tidak. Ciri-ciri inti yang diidentifikasi dalam teori ini termasuk kematangan emosional, kemampuan kognitif, kepercayaan diri, pengetahuan bisnis, kejujuran dan integritas, motivasi kepemimpinan, dan dorongan untuk berprestasi. Namun, ini tidak hanya bertanggung jawab untuk menentukan efektivitas kepemimpinan. Mungkin ada faktor lain yang akan mengenali potensi kepemimpinan.
Kekuatan Teori Sifat
- Ini adalah teori yang menyenangkan secara alami.
- Telah divalidasi dengan banyak penelitian.
- Selain itu, ini berfungsi sebagai indeks yang digunakan untuk menilai karakteristik kepemimpinan seseorang.
- Selain itu, memberikan pengetahuan dan pemahaman rinci tentang elemen pemimpin dalam proses kepemimpinan.
Keterbatasan Teori Sifat
- Adanya penilaian subjektif dalam menentukan siapa pemimpin yang 'baik' atau 'sukses'
- Daftar sifat yang mungkin cenderung sangat panjang.
- Sifat terpenting bagi seorang pemimpin yang efektif tidak teridentifikasi.
- Juga, model tersebut mencoba untuk menghubungkan ciri-ciri fisiologis seperti tinggi dan berat badan dengan kepemimpinan yang efektif. Sebagian besar faktor ini berhubungan dengan faktor situasional yang dapat bervariasi berdasarkan tugas. Misalnya, berat dan tinggi minimum yang dibutuhkan dalam posisi kepemimpinan militer tidak cocok untuk seorang manajer di sebuah organisasi bisnis.
- Di atas segalanya, teori ini sangat kompleks.
Implikasi Teori Sifat
Teori sifat memberikan informasi konstruktif tentang kepemimpinan. Hal ini dimungkinkan untuk diterapkan pada orang-orang di semua tingkatan di semua jenis organisasi bisnis. Manajer dapat menggunakan informasi dari teori ini untuk mengevaluasi posisi mereka dalam organisasi dan untuk menilai bagaimana mereka dapat membuat posisi mereka lebih kuat dalam organisasi. Mereka juga bisa mendapatkan pemahaman mendalam tentang identitas mereka dan bagaimana mereka akan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Secara keseluruhan, teori ini membuat seorang manajer menyadari kekuatan dan kelemahannya saat mengajarinya untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan.
Apa itu Teori Perilaku?
Teori Perilaku menjelaskan bahwa adalah mungkin untuk melatih dan mengembangkan seorang pemimpin. Ini menolak bahwa pemimpin dilahirkan atau bahwa orang-orang tertentu memiliki potensi bawaan untuk menjadi pemimpin. Menurut teori ini, siapa pun bisa menjadi pemimpin, tetapi harus ada suasana dan pelatihan yang baik untuk mengembangkan kualitas kepemimpinan. Juga, ini terutama berfokus pada perilaku dan tindakan spesifik para pemimpin, bukan karakteristik mereka.
Selain itu, menurut teori ini, pemimpin terbaik adalah mereka yang memiliki fleksibilitas untuk mengubah gaya perilaku mereka dan memilih gaya yang tepat untuk situasi yang berbeda.
Kekuatan Teori Perilaku
- Mempromosikan nilai gaya kepemimpinan dengan penekanan pada kepedulian terhadap orang-orang yang berkolaborasi.
- Membantu mengevaluasi dan memahami bagaimana gaya perilaku mereka memengaruhi hubungan di dalam tim.
- Juga, membantu manajer menemukan keseimbangan yang tepat antara gaya kepemimpinan yang berbeda dan membantu mereka memutuskan bagaimana berperilaku sebagai seorang pemimpin.
Apa Hubungan Antara Sifat dan Teori Perilaku Kepemimpinan?
Kedua model sering menekankan bahwa ada tindakan yang dapat dikenali yang harus mampu dilakukan oleh setiap pemimpin dalam kondisi apa pun. Behaviorisme adalah teori "sifat", dalam artian, teori ini juga menyatakan bahwa para pemimpin harus menunjukkan penanda kepribadian atau kebiasaan pikiran tertentu yang sama. Namun, ia mengklaim bahwa adalah mungkin untuk meminta ini dari siapa saja kapan saja dan tidak ada satu orang pun yang memiliki potensi lebih dari yang lain.
Apa Perbedaan Antara Teori Sifat dan Perilaku Kepemimpinan?
Menurut teori perilaku, menjadi seorang pemimpin hanyalah soal pelatihan yang tepat, sedangkan teori sifat menekankan bahwa seorang pemimpin harus memiliki sifat bawaan bawaan tertentu. Jadi, inilah perbedaan utama antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan.
Pada dasarnya, teori sifat percaya bahwa seorang pemimpin itu "dilahirkan." Mereka sering menggambarkan pemimpin dalam hal karakteristik pribadi mereka, seperti karismatik dan didorong. Behavioris, di sisi lain, percaya bahwa kepemimpinan dapat diajarkan, atau dikembangkan, dengan memberikan pelatihan dan keterampilan yang diperlukan kepada seorang individu. Oleh karena itu, ini menjelaskan perbedaan antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan.
Ringkasan – Sifat vs Teori Perilaku Kepemimpinan
Perbedaan utama antara teori sifat dan perilaku kepemimpinan adalah bahwa teori sifat menyatakan bahwa pemimpin memiliki sifat bawaan, sedangkan teori perilaku menolak sifat bawaan pemimpin dan menyatakan bahwa pemimpin dapat dilatih.
