Kepemimpinan vs Manajemen
Kepemimpinan dan manajemen bukanlah dua istilah yang saling lepas dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam beberapa hal meskipun mereka adalah kualitas yang diinginkan yang berjalan beriringan. Manajer sering disalahartikan sebagai pemimpin padahal kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini.
Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang-orang yang bekerja di sekitar mereka karena ini menentukan nada untuk semua aspek lain dari sebuah organisasi. Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau otoritas yang dimiliki oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan. Ini adalah gaya transaksional di mana manajer memberi tahu pekerja apa yang harus dilakukan dan dilakukan pekerja karena mereka dijanjikan hadiah (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan sesuatu dalam batasan waktu dan uang. Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Hal ini membuat mereka enggan mengambil risiko dan berusaha menghindari konflik sejauh mungkin. Dalam hal orang, mereka suka menjalankan kapal yang bahagia.
Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan. Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih merupakan kegiatan sukarela daripada yang dipaksakan seperti dalam kasus bawahan. Kepemimpinan adalah gaya karismatik dan transformasional. Pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak menginspirasi mereka. Kepemimpinan menarik bagi pekerja dan mereka ingin mengikuti pemimpin. Kepemimpinan dapat membuat pekerja masuk ke dalam bahaya dan situasi yang biasanya tidak mereka pertimbangkan untuk mengambil risiko. Kepemimpinan membutuhkan pemberian penghargaan kepada orang-orang dan memotivasi mereka dengan memuji pekerjaan yang baik. Kepemimpinan membutuhkan semua kesalahan dan melindungi pengikut, sangat kontras dengan manajemen yang selalu dengan senang hati menyerahkan tanggung jawab kepada bawahan dan pertama-tama mengambil pujian untuk kinerja yang baik.
Meskipun kepemimpinan dan manajemen berfokus pada pekerjaan dan berusaha untuk hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja sedangkan manajemen memperlakukan mereka sebagai sumber daya belaka. Sementara manajemen menolak risiko, kepemimpinan adalah pencarian risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar aturan untuk menyelesaikan sesuatu sedangkan manajemen berpegang teguh pada aturan dan mengikuti aturan dan peraturan.
Perbedaan Kepemimpinan dan Manajemen
• Esensi kepemimpinan adalah perubahan, sedangkan esensi manajemen adalah stabilitas
• Sementara kepemimpinan berfokus pada memimpin orang, manajemen berfokus pada manajemen kerja.
• Kepemimpinan membutuhkan pengikut, sedangkan manajemen membutuhkan bawahan
• Manajemen mencari tujuan sementara kepemimpinan mencari visi
• Manajemen merencanakan secara rinci sementara kepemimpinan menetapkan arah
• Kepemimpinan memfasilitasi pengambilan keputusan sedangkan manajemen membuat keputusan
• Kekuatan dalam kepemimpinan berasal dari karisma pribadi, sedangkan dalam manajemen itu dimiliki.
• Kepemimpinan menarik untuk didengar sedangkan manajemen meminta kepada kepala
• Kepemimpinan bersifat proaktif sedangkan manajemen bersifat reaktif
• Kepemimpinan adalah gaya transformasional sedangkan manajemen adalah gaya transaksional
• Kepemimpinan menginginkan pencapaian sedangkan manajemen menginginkan hasil
• Manajemen membuat aturan sedangkan kepemimpinan melanggar aturan
• Manajemen mencarter rute yang ada sementara kepemimpinan mengambil arah baru
• Sementara kepemimpinan adalah tentang apa yang benar, manajemen berkaitan dengan menjadi benar
• Kepemimpinan memberikan penghargaan sedangkan manajemen memberikan penghargaan
• Kepemimpinan disalahkan sementara manajemen menyerahkan tanggung jawab
