Pemecatan yang Salah vs Tidak Adil
Ini adalah masa ekonomi yang sulit bagi karyawan di sebagian besar dunia dengan slip merah muda yang umum di dunia usaha. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan karena mencari pekerjaan baru itu sulit. Pemutusan hubungan kerja selalu tampak tidak adil bagi seorang karyawan, tetapi ada ungkapan seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang semakin memperumit situasi baginya. Kedua istilah tersebut terlihat sama, tetapi berbeda, dan artikel ini mencoba menyoroti perbedaan tersebut.
Pemecatan Salah
Jika Anda telah melakukan pekerjaan selama beberapa waktu, itu menjadi pukulan besar ketika tiba-tiba Anda diberitahu bahwa layanan Anda tidak lagi diperlukan dan Anda telah diberhentikan. Kata salah dalam salah menyampaikan kesan bahwa prosedur yang ditempuh majikan, untuk memberhentikan karyawan itu tidak adil atau benar. Selalu ada syarat kontrak yang harus ditandatangani oleh seorang karyawan sebelum diberikan pekerjaan. Pemberhentian yang salah adalah pemutusan hubungan kerja apabila telah terjadi pelanggaran terhadap satu atau lebih ketentuan dalam kontrak ini. Namun, bahkan jika tidak ada kontrak, proses tersebut dicap salah jika majikan melanggar aturan atau hukum sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Ada sejumlah alasan di balik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan karyawan untuk melakukan sesuatu yang ilegal, dan sebagainya.
Di Inggris, istilah ini merujuk secara eksklusif pada situasi di mana pemberi kerja telah menghentikan layanan seorang karyawan yang melanggar ketentuan kontrak. Seorang karyawan dapat menganggap dirinya diberhentikan secara salah jika majikan gagal untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya dan tepat sebelum pemutusan hubungan kerja. Jika Anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak sesuai dengan ketentuan kontrak, Anda telah menjadi korban pemecatan yang salah.
Pemberhentian Tidak Adil
Jika Anda diberhentikan dari layanan karena alasan yang tidak masuk akal yang bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, Anda telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil. Faktanya, karyawan dapat menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kasus ini ke pengadilan jika mereka yakin bahwa mereka telah diberhentikan dengan cara yang tidak adil atau dengan alasan yang tidak masuk akal. Ada sejumlah alasan yang diberikan oleh majikan untuk memberhentikan seorang karyawan, dan di bawah ini adalah beberapa alasan yang dianggap tidak masuk akal oleh hukum.
• Karyawan meminta cuti hamil
• Karyawan meminta waktu kerja yang lebih fleksibel
• Pemberhentian karena keanggotaan dalam serikat pekerja
• Pemberhentian atas dasar ras, agama, jenis kelamin, atau usia
Apa Beda Pemberhentian Salah dan Tidak Adil?
• Jika pemecatan tersebut melanggar ketentuan kontrak, hal itu disebut pemecatan yang salah sedangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil.
• Pemecatan yang salah dapat diajukan ke pengadilan sipil sebelum mengajukan pembelaan di pengadilan ketenagakerjaan. Di sisi lain, kasus pemecatan yang tidak adil hanya disidangkan di pengadilan ketenagakerjaan.
• Pengembalian karyawan dimungkinkan dalam kasus pemecatan yang tidak adil, tetapi pengadilan ketenagakerjaan tidak pernah memerintahkan pemulihan karyawan dalam kasus pemecatan yang salah.
• Ada perbedaan kompensasi, dalam pemecatan yang tidak adil dan tidak sah.
• Tidak ada persyaratan masa kerja sebelum seseorang dapat mengajukan terhadap pemecatan yang salah. Di sisi lain, satu tahun masa kerja diperlukan sebelum dapat mengajukan tuntutan pemecatan yang tidak adil.
