Aturan vs Kebijakan
Perbedaan antara aturan dan kebijakan harus menjadi titik fokus bagi setiap karyawan. Kami mengatakan ini karena untuk operasi yang lancar dan efektif di organisasi mana pun, aturan dan kebijakan sangat penting. Sementara kebijakan adalah pedoman luas yang mencerminkan maksud dan tujuan organisasi, aturan lebih dimaksudkan agar operasi sehari-hari berjalan dengan lancar tanpa gangguan. Ada banyak kesamaan antara kedua konsep yang timbul terutama karena tumpang tindih tujuan akhir yang sama. Namun, ada perbedaan mencolok yang akan dibicarakan dalam artikel ini untuk menghilangkan keraguan dari benak pembaca.
Apa itu Kebijakan?
Kebijakan organisasi, perusahaan, individu, atau bahkan pemerintah dimaksudkan untuk memandu perilaku dan kegiatan ke arah tertentu untuk membantu mencapai tujuan dan sasaran. Kebijakan biasanya dibuat oleh manajemen puncak dan menyediakan kerangka kerja yang luas di mana organisasi dan tenaga kerja melakukan semua kegiatan. Anda pasti sudah terlalu sering mendengar istilah politik luar negeri di surat kabar. Ini mendefinisikan kerangka kerja luas yang memberikan pedoman bagi suatu negara untuk memiliki hubungan dengan pemerintah dan negara lain. Pemerintah datang dan pergi tetapi kebijakan luar negeri dasar ini kurang lebih tetap sama dan tidak ada perubahan drastis yang diperkenalkan oleh pemerintahan yang akan datang. Kebijakan membantu manajemen untuk mengambil keputusan yang sesuai untuk menjaga organisasi tetap pada jalur yang dipilih oleh para pendiri perusahaan.
Kebijakan luar negeri suatu negara sangat penting.
Mari kita ambil contoh sebuah sekolah. Setiap sekolah memiliki seperangkat kebijakan yang berkaitan dengan pendidikan, penerimaan, dan penyelenggaraan kelas. Ini adalah pedoman umum yang menjadi ciri khas sekolah dan membedakannya dari sekolah lain. Sekolah mungkin memiliki kebijakan yang mengatakan bahwa seorang anak dari anggota staf tidak boleh berada di kelas milik anggota staf tersebut. Ini adalah prosedur yang diambil untuk memastikan perhatian yang adil diberikan kepada setiap siswa.
Contoh lain untuk sebuah kebijakan adalah kebijakan anti-diskriminasi. Ini diikuti oleh banyak perusahaan untuk memastikan ada kesempatan yang sama bagi semua karyawan tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, dll. Untuk menegakkan aturan kebijakan itu digunakan.
Apa itu Aturan?
Aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap karyawan untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang timbul dalam operasi sehari-hari. Aturan-aturan ini memastikan bahwa tidak ada ketidaknyamanan bagi karyawan mana pun dan mereka dapat bekerja dengan efisiensi penuh. Misalnya, jika karyawan diminta untuk tidak merokok di lingkungan pabrik atau mematikan ponsel mereka selama rapat, ini dianggap sebagai aturan. Ini diikuti sebagai aturan agar tidak ada keributan selama bekerja dan semuanya padam dalam waktu singkat. cara halus. Lampu lalu lintas di persimpangan mana pun adalah aturan yang harus dipatuhi oleh komuter dan kendaraan untuk kelancaran lalu lintas.
Aturan mengatakan apa yang tidak diperbolehkan dan diperbolehkan.
Juga, jika Anda mempertimbangkan sekolah, seperti yang disebutkan sebelumnya, ia memiliki kebijakan tertentu. Atas dasar kebijakan inilah peraturan dibuat yang harus diikuti oleh guru, staf, dan siswa sekolah dalam situasi sehari-hari. Misalnya, berkelahi dengan siswa lain tidak diperbolehkan. Jika seorang siswa melakukan itu, dia akan dihukum.
Apa perbedaan antara Aturan dan Kebijakan?
• Kebijakan adalah maksud dan tujuan organisasi yang menyediakan kerangka kerja bagi manajemen untuk mengambil keputusan yang sesuai.
• Aturan pada dasarnya diturunkan dari kebijakan ini, tetapi tergantung pada situasi dan sering berubah.
• Aturan ada untuk memungkinkan kelancaran fungsi dalam operasi sehari-hari.
• Sedangkan kebijakan menjawab pertanyaan apa dan mengapa, aturan dirancang untuk memberikan jawaban tentang bagaimana, kapan, dan di mana.
• Kebijakan dianggap sebagai pernyataan niat dan mencerminkan maksud dan tujuan organisasi mana pun, sementara aturan dimaksudkan untuk memandu perilaku dan sikap anggota organisasi untuk membantu mereka berperilaku sesuai dengan situasi yang muncul sehari-hari. operasi hari.
• Kebijakan menyoroti tujuan organisasi untuk melakukan sesuatu. Misalnya, kebijakan anti diskriminasi. Untuk menegakkan kebijakan ini, aturan digunakan. Misalnya, seorang karyawan yang melecehkan karyawan lain dapat dipecat.
